Väga mõjuka ajakirja Human Relations erinumber keskendub muudatustele ja ebaõnnestumistele organisatsioonis. Siin väärivad kõik tekstid lugemist ja õnneks on need avatud kõigile. Siin järgnevalt ainult mõned vihjed erinumbri külalistoimetajatelt.

Despite what we know about how organizations and their members respond to change, organizations continue to spend an inordinate amount of time confronting, mitigating, and dealing with failure during change.

Schwarz, G. M., Bouckenooghe, D., & Vakola, M. (2021). Organizational change failure: Framing the process of failing. Human Relations, 74(2), 159–179. https://doi.org/10.1177/0018726720942297