Paljud töötajad erinevates organisatsioonides tunnevad ennast halvasti kohelduna, solvatuna. See ei ole uudis. Sageli näidatakse näpuga juhtide poole ning see võib mõnikord olla rohkem tõsi ja teinekord mitte niiväga. Harva on kuulda kontekstuaalsetest institutsionaalsetest faktoritest, mis – tõsi – on paljuski juhtide kujundada. Siinviidatud artikkel rõhutab muuhulgas just “kliima” küsimust; seda, kas kontekst ja grupi tasandil käitumine tundub õiglane.

Based on AET, this study has credited workplace silent features (such as procedural injustice climate) that can exacerbate individuals’ perceptions of AS. The present study challenged the myth that only supervisors can be blamed for AS by explaining that group-level features (such as procedural injustice climate) can add to individuals’ perceptions of AS above and beyond supervisors’ actual abusive behaviour.

Khan, S. (2021). Do workplace contextual factors engender abusive supervision? Australian Journal of Management, 46(1), 132–150. https://doi.org/10.1177/0312896219899435